Wir sehen Coaching als eine effektive Beratungsform »unter 4 Augen« und auf Augenhöhe. Die konkrete Arbeit erfolgt zielorientiert und kompakt.

Coachingthemen:

• Finden der Balance zwischen beruflichen und persönlichen Entwicklungsinteressen
• Fragen der Führung
• Umgang mit herausfordernden Mitarbeitern

Der Coachingprozess ist zielorientiert und zeitlich begrenzt und beläuft sich nach einem Erstgespräch auf rund 5 Einheiten. In der Arbeit sehen wir uns als »Sparring-Partner« und bilden mit unserem Auftraggeber ein wertschätzendes konstruktives Übungsfeld für die berufliche und persönliche Entwicklung.