Die Rolle und das Verständnis von Führungskräften hat sich in den den letzten Jahren stark gewandelt. Der Beratungsansatz von Dr. Scharinger basiert auf der Ausgangsidee, dass die Gestaltung der Führungs-Rolle nicht nur maßgebliche Auswirkungen auf die Leistungsbereitschaft und Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch auf die persönliche Gesundheit von Führungskräften hat. Gesundheit muss daher als eine nicht delegierbare Führungsaufgabe angesehen werden; eine Aufgabe für andere – und für sich selbst.

Leistungen

• Workshop „Salutogene Führung – sich selbst und andere gesund führen“
• Workshop „Gestern Kollege – Heute Vorgesetzter“
• Workshop „Transformative Führung – lernen von High-Performance-Teams“